人力资源
实现劳动力对智能机器人的训练，充分发挥劳动力在创造性和灵活性等要求较高的工作岗位的优势。通过借助算法、大数据等加强智能机器人的深度学习，帮助人类完成常规性工作任务，以及危害劳动者安全和健康的工作任务，实现人机之间的高效合作互补。
知情人士表示，有关全球裁员的“指令”是在大约三周前发出的，三星印度分公司已经在向最近几周离职的一些中层员工提供遣散费。可能在印度裁员1000多人，三星在印度雇佣了大约2.5万名员工。
在2023年12月份，LGD就关闭了位于庆尚北道龟尾市的一座G6 TFT-LCD工厂，并针对年龄在40岁以上以上的高级生产岗位员工实施了一次自愿退休策略。今年8月底，LGD也关闭位于庆尚北道龟尾市的M3工厂(模组产线)，原龟尾M3工厂(模组产线)的700多名员工将被调动至京畿道坡州市的生产基地，同时接受这部分员工的自愿退休申请。
发展先进制造业是推进新型工业化、促进高质量发展的重要举措，也是推动就业扩容提质的重要渠道。
人力资源社会保障部、工业和信息化部近期印发《关于实施先进制造业促就业行动的通知》，规范化培训、职称评审“绿色通道”……
先进制造业企业人才将迎来哪些利好消息？一起了解——
知情人士称，本周早些时候，特斯拉上海已经开始了更多裁员，延长了4月中旬的裁员计划，上个月的裁员主要针对销售，最新一轮裁员影响了客户服务、工程、生产和物流部门。这是特斯拉承诺将全球员工人数削减超过10%的一部分。
近年来，机器学习领域取得了许多重大突破，人工智能技术驱动的人力资源管理服务产品也拥有一个庞大且充满活力的市场。越来越多的企业和政府机构逐渐开始思考将机器学习技术应用于人力资源管理，通过神经网络做出正确有效的决策，准确地预测人力资源管理的结果。
东芝公司一直在努力削减其庞大业务的成本，并力求将重点放在基础设施和数字技术业务上。不过，当地时间周三，该公司的一位代表通过电子邮件发表声明称，东芝正在制定中期战略，但还没有具体的决定。
此次裁员是在英特尔概述新的财务报告结构的同一周实施的，该结构将公司的产品设计业务与其芯片制造业务分开，并透露前者去年遭受了70亿美元的运营亏损。
英特尔正在剥离这些业务，旨在将其芯片制造部门（现称为英特尔代工）转变为独立的芯片代工业务，与亚洲代工巨头台积电和三星竞争。
活动
2025（第二届）“数据要素×”行业推进大会
2025年，《“数据要素×”三年行动计划（2024—2026年）》（以下简称《行动计划》）将进入落地执行的关键一年。深入推动数据要素市场化配置，将数据要素的乘数效应传递到各行业各领域，同时加快培育全国一体化数据市场，深入推进数据开发利用，从而激发全社会内生动力和创新活力，有力地促进数据经济高质量发展，已成为最重要、最紧迫的任务。
本次活动由新华社品牌工作办公室指导，联合中国搜索、赛迪数通等多家权威机构共同发起，征集一批技术先进、经济可行、成熟可用的数实融合应用成果，并组织专家评委对征集到的成 果进行研究、论证、调查、评估 ，编制形成《2024新一代信息技术产业创新成果案例汇编》，进一步提升品牌培育质效，强化质量品牌建设，助力新一代信息技术赋能产业创新，为产业创新升级和高质量发展贡献力量。
中国电子商会会同多家行业组织和机构共同组织召开“2024半导体生态创新大会”，大会以“创新‘芯’活力 开拓‘芯’市场”为主题，旨在积极讨论新应用市场带动下和半导体市场修复下未来的市场空间。
